Accordo per l’anticipo degli aumenti previsti a luglio 2024 dal rinnovo del contratto industria chimica farmaceutica fibre chimiche ecc.. Il testo in pdf e tabelle retributive
Archivio per la Categoria ‘Lavoratori dipendenti’
Assunzioni 2024: superdeduzione IRES in vigore
8 Gennaio 2024 in Notizie LavoroRequisiti e beneficiari per il beneficio riservato ai contratti a tempo indeterminato nel decreto attuativo 126 2023 attuativo della legge delega fiscale. Tutti i dettagli
Tabelle ACI 2024 per il calcolo del fringe benefit pubblicate in Gazzetta
4 Gennaio 2024 in NormativaPubblicate le Tabelle ACI 2024 nella Gazzetta Ufficiale del 22.12.2023, utili per la determinazione del fringe benefit
Esonero contributivo per percettori di Assegno di inclusione: le regole
2 Gennaio 2024 in Notizie LavoroIstruzioni INPS per l’esonero contributivo legato all’assunzione dei percettori di Assegno di inclusione Circolare 111 2023
Smart working genitori: ufficiale la proroga a marzo 2024
18 Dicembre 2023 in Notizie LavoroNella conversione del DL Anticipi pubblicato in GU, proroga per lo smart working per i genitori di ragazzi fino a 14 anni di età. Riepilogo e modalità di comunicazione.
Fondo nuove competenze: precisazione sulle date dei corsi
27 Novembre 2023 in Notizie LavoroAvviso ANPAL: non necessario comunicare le variazioni sullo svolgimento delle attività tramite i fondi interprofessionali in MyAnpal
Metalmeccanici: costo medio lavoro 2023
16 Novembre 2023 in Notizie LavoroTabelle costo medio orario del lavoro del personale di imprese dell’industria metalmeccanica e installazione di impianti ai fini dei contratti pubblici. Valide da ottobre 2023
Alluvione Toscana 2023: istruzioni per le integrazioni salariali
13 Novembre 2023 in Notizie LavoroInps riepiloga i casi e le modalità di utilizzo degli ammortizzatori sociali per gli eventi atmosferici eccezionali come le alluvioni nella regione Toscana di novembre 2023
Licenziamento per chi rifiuta il tempo pieno
30 Ottobre 2023 in Notizie LavoroLicenziabile in alcuni casi il dipendente che rifiuta il tempo pieno. La Cassazione precisa gli aspetti da prendere in considerazione